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Un empleado vago tiene derecho a una segunda oportunidad antes de ser despedido

Un juzgado condena a una empresa a indemnizar con 2.300 euros o readmitir a un exempleado al considerar improcedente su despido porque nunca le notificó su descontento con su trabajo. Que el dueño de una empresa piense que un empleado rinde poco en su puesto no basta para que pueda prescindir de él. El responsable […]

Un juzgado de Barcelona admite el Covid como causa para despedir

La sentencia dice que la prohibición es contraria a la normativa europea y se opone a aplicar la norma. Un juzgado de Barcelona ha dictado la primera sentencia que aprueba un despido basado en las pérdidas económicas causadas por el Covid. En su sentencia, de 15 de diciembre, considera que la polémica prohibición que aprobó […]

Ir a Japón a un combate de artes marciales estando de baja es motivo de despido

La dependienta de un supermercado asturiano ya figuraba en el cartel de la pelea en Osaka un día antes de darse de baja por ansiedad. Zaida, dependienta y luchadora de artes marciales mixtas (MMA, por sus siglas en inglés), con su combate en japón se puso contra las cuerdas así misma. Y es que, al […]

Faltar al trabajo para cuidar de un menor durante la pandemia no equivale a una dimisión

Dejar de ir al trabajo para cuidar de un menor durante la alerta sanitaria provocada por la Covid-19 no da derecho a la empresa a dar por terminada la relación laboral por dimisión del empleado. Así lo establece un juzgado de lo social de Mieres en una reciente sentencia en la que declara improcedente el […]

Un juez avala el despido de una empleada que hacía crossfit durante una baja por tendinitis

Los casos de trabajadores tramposos que aprovechan una baja médica para realizar ciertas actividades con su supuesta dolencia son relativamente frecuentes. Cuando estos asuntos llegan a los tribunales, éstos suelen ponerse de lado de la empresa, avalando el despido disciplinario si consideran que el comportamiento del empleado es realmente inadecuado.  Ejemplo de ello es una […]

No es admisible el despido por causas económicas si en la empresa se hacen horas extras

No se puede proceder al despido objetivo de un trabajador por causas económicas si en la empresa se realizan con frecuencia horas extras o se tramitan nuevas contrataciones. Así lo ha determinado el Juzgado nº1 de lo Social de Cartagena en una reciente sentencia en la que califica de improcedente el cese de un empleado […]